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Cosa facciamo?

Innovazione per HSE

Alcuni esempi di interventi in ambito HSE per permettere di performare meglio o raggiungere risultati altrimenti non raggiungibili: per chi vuole andare oltre il semplice rispetto dell’obbligo normativo.

  • Descrizione: misurazione del livello di soddisfazione dei requisiti previsti dalla Prassi di Riferimento (PdR) 125 sulla Parità di genere.
  • Obiettivo: individuare il gap per l’ottenimento dei benefici collegati all’azienda riconosciute attente alla parità di genere.
  • Descrizione: percorso che prende il meglio del coaching e del mentoring per permettere lo sviluppo professionale di figure junior in ambito HSE.
  • Obiettivo: assistere lo sviluppo e consolidamento di competenze pratiche e teoriche per professionisti in ambito HSE.

 

  • Descrizione: progetti Selezione ed inserimento di giovani neoassunti per l’assunzione del ruolo di RSPP- QHSE responsible (qualità sicurezza ambiente) ritagliati su misura per l’azienda.
  • Obiettivo: inserire specifiche figure professionali interne all’azienda in ambito HSE.

 

  • Descrizione: la Behavioral Based Safety è una disciplina che ha applicato la psicologia comportamentale per far adottare ai lavoratori comportamenti virtuosi. Si può anche utilizzarla per rendere sistematico il controllo dei preposti.
  • Obiettivo: garantire alla direzione un controllo totale dei preposti sul comportamento dei loro colleghi.

 

  • Descrizione: attivazione delle attività di controllo sul rispetto della sicurezza e dell’ambiente da parte di dirigenti e preposti.
  • Obiettivo: implementazione di progetti di monitoraggio.
  • Descrizione: stima del consumo energetico per valutare la possibilità di ottenere una riduzione del cuneo fiscale.
  • Obiettivo: verifica di ammissibilità ai benefici fiscali inerenti i consumi energetici.
  • Descrizione: crescita del personale aziendale affinché è si renda conto del proprio ruolo per ottenere comportamenti sicuri da parte dei lavoratori -Sviluppo di progetti aziendali di counseling per lo sviluppo della consapevolezza al ruolo.
  • Obiettivo: aumento della consapevolezza al ruolo delle figure HSE. 
  • Descrizione: aiuto alle figure interne aziendali che si devono occupare di Coaching di ruoli aziendali QHSE (qualità sicurezza ambiente).
  • Obiettivo: supportare le figure aziendali negli interventi di crescita di risorse interne in ambito HSE. 
  • Descrizione:  assistenza nell’informatizzazione delle attività sicurezza sul lavoro e l’ambiente. Sviluppo di progetti di introduzione di strumenti di digitalizzazione dei processi QHSE.
  • Obiettivo: Informatizzazione di processi chiave. 
  • Descrizione:  accompagnamento delle figure di vertice aziendale nell’individuare le modalità per alleggerire le responsabilità sul tema della sicurezza e dell’ambiente Verifica adeguatezza e “tenuta” delle deleghe, nomine e procure.
  • Obiettivo: Redazione di organigramma HSE, job description e deleghe di funzione. 
  • Descrizione:  assessment sul livello di conformità in ambito HSE e dimensionamento economico degli interventi di adeguamento.
  • Obiettivo: individuazione dei costi di adeguamento HSE.
  • Descrizione:  calcolo delle esigenze di risorse HSE in relazione alla struttura dell’organizzazione.
  • Obiettivo: definizione delle risorse necessarie per le attività HSE.
  • Descrizione:  assistenza nell’individuazione di obiettivi ambientali di sostenibilità ottenibili mediante la famiglia delle certificazioni ISO 14001 (Carbon footprint, water footprint, LCA).
  • Obiettivo: ottenimento certificazioni ISO per la sostenibilità ambientale.
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